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6月5日上午，根據(jù)集團黨委黨風廉政建設和反腐敗工作年度工作安排，外貿(mào)集團紀委開展了紀委書記與職能部門負責人及權屬二級公司領導班子集體廉潔談話。

集體廉潔談話前，集團紀檢監(jiān)察室傳達了省紀委近期關于違反中央八項規(guī)定精神等問題的通報并通報了集團紀委去年以來查處的有關典型案件。隨后，集團紀委書記吳祥明結合當前集團全面從嚴治黨工作實踐，從堅持問題導向，解決實際問題的視角，深入總結和剖析了當前各職能部門負責人及二級公司領導班子成員中普遍存在的學習不足、當家人思想不牢、制度規(guī)矩意識淡薄、貿(mào)易風險防控不力等問題，給與會人員進行了有針對性的警示教育和談話提醒，并提出要求：

一要充分認清和把握當前的形勢，真正做到摒棄老思維、老套路，切實把站位、規(guī)矩意識立起來。職能部門負責人及二級公司領導班子成員作為黨員領導干部中的“關鍵少數(shù)”，要自覺提升政治站位、筑牢“四個意識”，要改變過去熱衷于用客觀現(xiàn)象替代主觀不作為以及用老套路敷衍新要求的慣性思維，全面落實主體責任，保持黨令、政令暢通。堅持“零容忍”的態(tài)度和意志，堅決杜絕和打擊利益輸送以及違反中央八項規(guī)定精神的行為，切實抓好基層黨風廉政建設和反腐敗工作的落實。

二要充分認清失責必追究已成常態(tài)，真正做到緊起來、急起來，自覺帶頭和遵守各項制度規(guī)定?！吨袊伯a(chǎn)黨問責條例》明確指出，“有權必有責，有責要擔當，失責必追究；失責必問、問責必嚴”。針對當前個別存在的有規(guī)定不按規(guī)定辦、有制度不按制度辦的問題，要求職能部門和權屬二級公司要認真反省，查找不足。權屬二級公司要在7月20日前，完成對本級公司現(xiàn)有制度規(guī)定的梳理，以上級規(guī)范要求和集團相關的制度規(guī)定為依據(jù)，制定本公司的《現(xiàn)行制度匯編》，制度匯編內(nèi)容必須涵蓋貿(mào)易操作、行政管理、經(jīng)費使用、薪酬考核等；同時，要堅持按制度規(guī)定辦事，做到有章可循、有據(jù)可查，各職能部門負責人及二級公司領導班子必須保持清醒的頭腦。

三要充分認清集團建設發(fā)展所面臨的問題，真正做到在其位、謀其政，把主管范圍內(nèi)的工作推上新臺階。要結合集團制定的“十三五”趕超計劃，與會同志都要有一種時不我待的精神狀態(tài)，切實抓各項工作的落實。要堅持改革創(chuàng)新求發(fā)展，要有改革的勇氣，想方設法轉變貿(mào)易運營模式和利潤分配方式，改變過去“分散游擊式”為“集中抱團式”謀求更大發(fā)展，進一步探索投資發(fā)展方向，用好用活現(xiàn)有政策和資金，要有為官一任，造福一方的責任擔當，努力挖掘和提升公司經(jīng)營發(fā)展后勁；要嚴守紀、法底線，作為一名黨員干部，尤其是領導干部，對自己要確定高標準、嚴要求，把主要心思用到單位、部門的經(jīng)營發(fā)展上，少一些私心雜念，努力做一名上級信任、群眾擁護、成效突出、清政廉潔的好“當家人”。